Daftar Isi:

• Apa Itu Psikotes?
• Pentingnya Psikotes Dalam Menentukan Peluang Diterima Bekerja
• Faktor Yang Perlu Dipertimbangkan Dalam Evaluasi Psikotes
• Pengaruh Proses Psikotes dalam Bekerja Terhadap Kesehatan Pekerja

---

Dalam dunia rekrutmen, proses psikotes seringkali terpakai sebagai salah satu alat untuk mengevaluasi kemampuan dan karakteristik psikologis para pelamar pekerjaan.

Serangkaian tes psikotes berguna untuk melihat apakah karakter dari pelamar kerja sesuai dengan kualifikasi yang perusahaan butuhkan. Beragam metode psikotes yang perusahaan lakukan untuk merekrut pekerja baru.

Namun, sebenarnya seberapa penting proses psikotes ini dalam menentukan peluang penerimaan pekerjaan? Simak penjelasannya! 

Apa Itu Psikotes?

Psikotes kerja merupakan rangkaian tes psikologis yang digunakan perusahaan untuk mengukur kemampuan kognitif, kepribadian, serta karakter calon karyawan.

Tes ini bertujuan menilai potensi dan kesesuaian seseorang dengan posisi yang dilamar maupun lingkungan kerja di perusahaan. Biasanya, psikotes dilakukan setelah seleksi administrasi dan mendahului atau berlangsung bersamaan dengan wawancara kerja.

Pentingnya Psikotes Dalam Menentukan Peluang Diterima Bekerja

Berikut penjelasan pentingnya proses psikotes serta faktor-faktor penting untuk mempertimbangkan dalam evaluasi psikotes.

1. Evaluasi Kemampuan dan Kompetensi

Prosedur tes psikologi dapat memberikan informasi penting untuk menilai keterampilan dan kemampuan pencari kerja.

Tes psikometri, yang meliputi tes kepribadian, tes kecerdasan, dan tes bakat, dapat membantu perusahaan menentukan apakah seseorang memiliki kualifikasi yang tepat untuk posisi yang perusahaan butuhkan. 

2. Prediksi Kinerja dan Kesesuaian Budaya Organisasi

Prosedur tes psikologi juga bisa memprediksi kinerja karyawan masa depan organisasi.

Dengan mengukur ciri-ciri kepribadian dan preferensi individu, perusahaan dapat menilai seberapa baik seorang individu dapat beradaptasi dengan budaya kerja yang ada. 

Faktor Yang Perlu Dipertimbangkan Dalam Evaluasi Psikotes

Mempertimbangan beberapa faktor sangat penting terutama ketika mengevaluasi tes psikologi.

• Reliabilitas dan validitas tes. Tes yang andal memberikan hasil yang konsisten dari waktu ke waktu, sementara tes yang valid mengukur dengan tepat apa yang dirancang untuk diukur. Ini memastikan bahwa informasi yang benar tentang calon kandidat selama ujian.

• Konteks pekerjaan. Psikotes harus terkait dengan jenis pekerjaan perusahaan butuhkan. Tes ini bertujuan untuk mengukur karakteristik dan keterampilan yang memenuhi persyaratan pekerjaan tertentu.

Dengan mempertimbangkan faktor-faktor tersebut, penilaian psikologis dapat memberikan informasi yang lebih akurat tentang kesesuaian kandidat dengan posisi yang perusahaan butuhkan.

Simak selengkapnya, Seberapa Penting Proses Psikotes Menentukan Peluang Diterima Bekerja. 

Pengaruh Proses Psikotes dalam Bekerja Terhadap Kesehatan Pekerja

Simak juga, berikut ini beberapa pengaruh psikotes dalam bekerja terhadap kesehatan pekerja:

1. Seleksi yang Lebih Tepat Bisa Mengurangi Stres

Proses pengujian psikologis yang menyeluruh dapat membantu perusahaan membuat keputusan yang lebih tepat dan efektif. Dengan mengukur kepribadian, kecerdasan, dan keterampilan calon karyawan, perusahaan dapat memilih individu yang paling cocok dengan persyaratan pekerjaan. 

Keputusan seleksi yang lebih akurat dapat mengurangi stres pada calon karyawan karena mereka dapat yakin bahwa mereka akan terpilih berdasarkan kualifikasi dan keterampilan mereka.

2. Dukungan dan Pembinaan untuk Karyawan yang Dipilih

Prosedur pengujian psikologis juga dapat bermanfaat bagi kesehatan karyawan terpilih. Karyawan yang tepilih melalui prosedur tes psikologis bisa mendapatkan pelatihan dengan lebih baik setelah mereka kerja. 

Ini mungkin termasuk program pengembangan karir, pelatihan dan pendampingan untuk memaksimalkan potensi dan kesejahteraan mereka di tempat kerja.

3. Dampak Negatif pada Kesehatan Mental

Beberapa orang mungkin mengalami stres dan kecemasan berlebihan selama proses seleksi, terutama jika mereka merasa penilaian psikologis ini akan menentukan masa depan mereka. Ini dapat meningkatkan stres, kecemasan, dan bahkan depresi.

Untuk mengatasinya, kamu juga bisa membaca artikel mengenai Ini Cara Menghilangkan Stres yang Mudah dan Ampuh. 

Umumnya psikotes memiliki manfaat baik pagi pelamar kerja maupun bagi perusahaan.

Jika kamu memiliki pertanyaan lain mengenai tes lain yang berhubungan dengan kepribadian, jangan ragu untuk bertanya pada psikolog di Halodoc. 

Selain itu, kamu juga bisa mendapatkan obat atau produk kesehatan lainnya yang kamu butuhkan di Toko Kesehatan Halodoc.

Produknya 100% asli original dan tepercaya. Tak perlu keluar rumah, produk diantar dalam waktu 1 jam.

Yuk, download Halodoc sekarang juga!

Referensi:

American Psychological Association. Diakses pada 2025. Understanding psychological testing and assessment.

Occupational Medicine. Diakses pada 2025. The effects of the recruitment process on stress, sleep disorders and cardiovascular disease risk. 

Psychology Today. Diakses pada 2025. How to Practice Acceptance.